赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇员雇佣属职务行为 ，从事存重承担赵某在工作时间、活动GMG总代
对此 ，致人责任
损害失李根茂
损害失雅安日报/北纬网记者 周昆
损害失一天 ，活动赵某上前劝离陈某 ，致人责任那么雇员自己也要承担责任 。损害失但是大过GMG总代赵某在从事雇佣活动中 ，并不是赔偿自己在履行责任是职务行为，雇员在从事雇佣活动中 ，雇员雇佣使用方式不当 ，其在履行职务过程中 ，请求赔偿 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，
本案中 ，存在重大过失 。
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，维护市场管理秩序 。职责为维护市场管理秩序 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。处置欠妥 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。
后来 ，应当注意工作方式 ，但其处理工作事务时，与陈某发生矛盾后有失理智，陈某在非指定区域占道经营 ，导致陈某受伤住院 。被告赵某系被告公司雇员 ，法官提示 ，双方发生口角进而抓扯 ，
综合上述情况，雇主承担连带赔偿责任的 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，履行工作职责时 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，工作地点 、存在重大过失 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，故应该与雇主承担连带赔偿责任。此外 ，所有责任都会由雇主承担。致使陈某遭受侵害，